Épargne salariale, intéressement, participation

 

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif qui peut être mis en place au sein de certaines entreprises : un formidable outil qui vous permettra de :

  • Récompenser et fidéliser vos salariés en minorant vos charges
  • Profiter d’un cadre fiscal et social avantageux pour vous constituer un capital totalement défiscalisé (seul les prélèvements sociaux sont dus)

Notre recommandation

Outre le fait que le dispositif soit fiscalement attrayant…

ce sont les supports d’investissement que vous choisirez qui sont essentiels !!

  Nous avons sélectionné pour vous un plan avec lequel nous pourrons bâtir une allocation d’actifs en choisissant des gérants reconnus.

Cas de déblocage anticipé des PEE (PEI) / PERECO (PERECOI)
PEE / PEI PERECO / PERECOI

 

  • Acquisition ou construction de la résidence principale
  • Mariage, conclusion d’un Pacs
  • Naissance ou adoption d’un 3eenfant
  • Divorce, séparation, dissolution d’un Pacs, avec la garde d’au moins un enfant
  • Invalidité du titulaire, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS
  • Décès du titulaire, du conjoint, du partenaire lié par un PACS
  • Rupture du contrat de travail
  • Surendettement
  • Création ou reprise d’entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)
  • Départ à la retraite
  •  Acquisition ou construction de la résidence principale
  • Expiration des droits à l’assurance chômage
  • Invalidité du titulaire, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS
  • Décès du titulaire, du conjoint, du partenaire lié par un PACS
  • Départ à la retraite
  • Surendettement